中新网杭州1月11日电(见习记者 张煜欢)“经济要率先实现高质量发展，不仅需要一大批创新研发人才、经营管理人才，还需要一大批掌握绝技绝活、技艺精湛的高素质技能人才。”11日，高水平打造高技能人才队伍政策新闻发布会在浙江杭州举行。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长仉贻泓表示，计划到2022年，浙江要培养百名杰出技能人才，千名拔尖技能人才和万名优秀技能人才，并给予最高30万元(人民币，下同)的经费支持。
当前，国家高技能人才的地位和作用日益凸显，建设一支高水平的高技能人才队伍对经济转型发展有着重要意义。据了解，2013年至2017年上半年，浙江全省新增高技能人才125.5万人，浙江省高技能人才达到264.5万人(截至2017年上半年)，高技能人才占技能人才的比例从2012年底的17.4%提升到约27.5%。
“当前我省正处于转型发展的关键阶段，八大万亿产业和十大传统制造业提升改造的重要时刻，产业对于高技能人才的需求极大。高技能人才涉及多个职业工种，如数控机床、数控车、计算机应用和维护、机器人应用和维护等等。”仉贻泓表示，目前高技能人才工作还存在不少短板，如领军人才缺失、激励机制有待加强、平台基础培养能力有待提升等。
在此背景下，浙江出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》。提出到2022年，浙江高技能人才占技能人才的比例达到30%以上，率先建成高技能人才强省。
据仉贻泓介绍，该意见特别提出了“百千万”高技能人才领军培养工程。“到2022年，浙江要培养100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才。同时，对不同的领军人才分别给予30万、5万和1万元的经费支持，对杰出技能人才还可以推荐申报国务院政府特殊津贴等一系列荣誉。”
“从目前掌握的情况来看，从职业技术学校毕业以后拿到高级工以上职业资格的人才，收入和就业前景比普通本科毕业生还要好很多。”仉贻泓告诉记者，“由此应给现在的家长树立这样一种教育观念，就是将孩子培养成技术工人也能成材、有出息，也能获得极高的经济地位和社会地位。”
据悉，浙江还将开展高技能人才的国际化培养，如将每年组织100名优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训，从国外引进一批优秀高技能人才到该省任职或授课，并给予相应的政策支持等。(完)
