有媒体近日对浙江杭州50位“海归”随机采访发现，“海归”们普遍对薪水不太满意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元。更有甚者，6年花200万元留学，回国被开出2000元底薪。
首先要说的是，被开2000元底薪的“海归”只是个例。以个例来概括“海归”群体现状，并不恰当。不过，“海归”整体薪水在降低，与国内高校毕业生相差无几却是不争的事实。
“海归”曾经的光鲜，有时代的因素。多年前，我国在经济、教育等方面都与发达国家有较大差距。接受过国外的教育，有过国外学习的经历和见识，有利于人才水平、视野和能力的提升，再加上“物以稀为贵”的因素，“海归”自然成了当时的“弄潮儿”。
经过近40年的改革开放，我国已经发生了翻天覆地的变化，与发达国家的差距正在逐步缩小。从教育水平上来说，我国的一些高校已经跻身世界前列；从留学回国人数来说，各类回国人员已达数十万人。这些因素叠加在一起，“海归”的优势必然在市场供求规律作用下有所降低。
因此，从某种程度上说，“海归”低薪折射出一种理性，反映出用人单位在衡量人才价值上越来越冷静。对于“海归”来说，要顺应新的形势变化。留学不是为了镀金，而是要把自己真正锤炼成金子，在成长中摆正自己的位置。对于家长来说，是否要送孩子出国留学，孩子是否适合留学等问题也应想清楚。盲目砸锅卖铁供孩子出国留学，恐怕并不是最佳选项。（本文来源：经济日报 作者：丁庆霞）
