今年是建国70周年，国务院新闻办公室今天召开新闻发布会，据办公室副主任郭卫民介绍，将在10月1日在天安门广场举行一系列庆祝活动。庆祝大会、阅兵及群众游行等。据了解，在10月1日晚间，天安门广场将举办首都国庆联欢活动，伴有文艺演出和烟火表演。
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7 天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六(002291,诊股)）调整为上班。
7天的小长假与春节假期一样，选择回家还是出门旅游？到这个时候拼假是必不可少了，而今年的国庆假期应该怎么休呢？假是提前请还是错后请？
方案一：9月29-30日，请假2天，可休9月28日-10月7日，共计10天。
方案二：10月8-12日，请假5天，可休10月1日-10月14日，共计14天。
方案三：9月23-30日，请假8天，可休9月21日-10月7日，共计17天。
休假出去就是花钱，而那些差钱的房奴卡奴们，也有不少在这个时候赚点加班费的，而节假日的加班费怎么算，你清楚吗？
人力与社会保障部的规定显示，在休息日安排员工加班，需支付按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资；在法定假是安排员工加班的，需支付按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
其中，休息日是指周六、周日两天。法定年节假日，则是国庆假期中的10月1、2、3日，共3天。所以，2019年国庆节10月1号、2号、3号这三天加班要支付三倍的工资，4号、5号、6号、7号这四天加班只有两倍的工资。
加班工资的计算公式你了解吗？
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
21.75是什么？为什么日工资不是除以30天？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
假设在全年共计365天的基础上，剔除104天休息日后再除以12个月，得出的平均值就是21.75。作为月平均计薪天数，并不是员工实际每月的实际计薪天数，这个数字仅仅是作为一个平均值的概念。
根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准、计算加班工资时使用。
21.75天算法：
月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天
PS：其中104天休息日是根据每年有52周来换算休息日得出来的。
那么，如果你选择在国庆期间加班，你能赚多少加班工资呢？
举例来看看，小李月薪10000元，如果选择加班7天，10月1日-3日按三倍工资计算，其余4天按双倍工资计算，我们来看看。
10月1日-3日工资=10000÷21.75×300%×3=4137.9
10月4日-7日工资=10000÷21.75×200%×4=3678.2
7天加班工资共计7816元！
咋样？你决定了吗？是出门“浪”还是加班呢？
