日前，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平带队到无锡调研，希望各级工会组织坚持围绕中心、服务大局，更大力度激励职工创新创业，更深层次推进产业工人队伍建设改革，更加注重弘扬劳模工匠精神，积极履职尽责，勇于担当作为，奋力书写新时代工会工作新答卷。
在一汽解放汽车动力总成事业部，徐留平一行听取企业研发基地项目规划建设情况汇报，并走进江苏省示范性劳模创新工作室——顾健劳模创新工作室，与劳模代表和“绝活师傅”们交流。
看到大家数十年如一日深耕各自领域、苦练独门绝技，徐留平叮嘱大家大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在创新实践中充分发挥示范引领和骨干带头作用。同时要求各级工会组织继续推进劳模创新工作室选树工作，打造更多解决生产技术难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养高技能人才的“练兵场”。
徐留平一行参观红豆集团党建馆和企业展馆，详细了解企业“三自六化”战略、产业工人队伍建设改革等情况，希望企业继续坚持以党建带群建，将工会等群团工作与党的中心工作以及企业发展有效融合，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、勇担当爱奉献的高素质产业工人队伍，为非公企业推进产业工人队伍建设改革勇探新路。
红豆集团董事局主席周海江介绍，红豆集团是全国非公企业试点单位，近年来通过实施“党建、工建、产改一体化推进”机制，形成了以“四铸四有工作法”为主要特色的“红豆经验”。
“红豆每年投入将近2000万元在员工培训上，截止目前，线上线下已培训员工超过65万人次。值得注意的是，我们每年有300多件专利，其中30%来自一线员工，发明转化程度相当高。在这个过程中，我们还有一系列的奖励机制，比如推行店长联营合伙制，让300多名优秀店长成为企业合伙人；把股权激励延伸到基层，有1100多名店长获得虚拟股权等。”周海江表示。
红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩着重介绍了红豆集团将国内富有成效的产业改革经验运用至柬埔寨西港特区建设的例子。
“比如我们为当地员工设立了培训中心，方便他们学习中文、提升技能。这个培训中心现在已经成为了两所大学，一所服务于技能培训，一所服务于学历教育。这些措施使当地老百姓的生活发生了翻天覆地的变化。”
徐留平听完介绍后表示：“将中国的产改经验国际化，这是一个创举。”
作为全国产业工人队伍建设改革第一批试点中唯一的民营企业，红豆集团认真贯彻中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，积极落实省、市、区下发的各项部署要求，总结提炼出加强职工思想政治工作的“红豆经验”，强调党建在产业工人思想建设中的引领作用，推广实施了“四铸四有”工作法，即：以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向；以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望；以精致服务铸爱，确保产业工人生活有保障；以身心关爱铸家，确保产业工人情绪有释放。
徐留平对红豆集团把传统产业工人培训成适应新时代智能化新兴产业工人的创新实践进行了充分肯定，对企业和员工形成一个利益共同体、命运共同体的共赢思维给予了高度评价。
据悉，经过五年多的改进工作，红豆集团创新体制机制，提高产业工人素质，依法保障权益，将产业工人队伍建设作为实施“三自六化”高质量发展战略的重要支撑和基础保障，持续打造企业发展与产业工人成长相一致、企业效益与职工利益相一致的命运共同体，被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。一支有理想守信念、懂技术会创新、勇担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步迈向新征程，助推红豆集团打造世界一流企业。（岚焉）
