原标题：宁波市总力推“一函两书”制度落地，有效维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定——（引题）
177份劳动法律监督提示函带来的变化（主题）
工人日报-中工网记者 窦菲涛 邹倜然 通讯员 吴倩
“现在劳动防护到位了，上班给宠物做放射性检查也放心了！”胡瑶晨（化名）在浙江宁波海曙区一家连锁宠物医院负责操作放射设备并为宠物固定体位，近日，她所在的宠物医院为职工安排了职业健康检查，为从事放射工作的职工补全了防护用具。
这一变化，发生在该宠物医院收到来自工会的一份劳动法律监督提示函后。
今年以来，宁波市总工会大力推动“一函两书”制度落地，与人社、法院、检察院等部门建立协同推进劳动法律监督“一函两书”制度联动工作机制，贯通事前监督、协商调解、劳动监察、司法审理、公益诉讼渠道，让劳动法律监督真正发挥实效。
“我们还制定了宁波工会劳动法律监督工作指引，阐明‘一函两书’的法律依据、具体内容和操作规范，指导各级工会主动运用该制度，维护职工的合法权益。”宁波市总工会法律工作部部长刘志勇介绍，市总将劳动法律监督列入工会年度重点工作评价内容，要求今年底前，市、区（县、市）、街道（镇乡）全部建立工会劳动法律监督委员会，基层工会劳动法律监督组织覆盖50%以上。目前，宁波156个街镇工会全部建立劳动法律监督组织，在企业建立监督组织9100多个，今年以来培训监督员4315人。
今年8月，海曙区总工会联合区检察院开展小微放射诊疗机构专项监督时发现，该宠物医院存在放射诊疗不规范、未落实职业健康体检、从业人员缺乏培训、防护用具不全等问题，损害劳动者的职业健康权益。随后，海曙区总向涉事宠物医院发出工会劳动法律监督提示函，要求其整改。收到提示函后，该宠物医院积极整改，安排放射工作人员参加辐射安全操作培训，接受职业健康监护和个人剂量监测管理，规范辐射安全操作流程，配备铅帽子、铅眼镜、铅手套、铅屏风等防护用品。近日，海曙区总回访该宠物医院，发现整改措施已落实，职工们的安全感也增强了。
类似的事例还有很多。宁波市总此前公布的《新就业形态劳动者权益维护情况通报》显示，工作时间、拖欠工资及各类就业保险等问题的合理解决在新就业形态劳动者最关心的问题中占据前3位。今年5月，宁波市总向全市新业态平台企业发出2024年首份宁波市工会劳动法律监督提示函，提醒用人单位保障新就业形态劳动者在收入保险、休息休假、公平就业等方面的合法权益。
宁波象山县有20多家船舶修造企业，从业者超万人。象山县总工会调研发现，一些船舶修造企业存在施工人员未穿戴劳保用品、登高作业安全防护不到位、职业健康监护档案不规范等安全生产隐患。今年7月，象山县总向船舶修造行业发出工会劳动法律监督提示函，提示相关企业严格落实安全生产主体责任。
余姚市拥有小微电商产业园10余家，电商从业人员近万名，签约主播近千名。余姚市总工会在调研中发现，一些主播未签订劳动合同、未缴纳社会保险。今年7月，余姚市总向网络电商直播行业发出工会劳动法律监督提示函，提示相关企业保障从业者在劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、参加社会保险等方面的劳动权益。
截至9月底，在全面推行运用“一函两书”制度中，宁波工会聚焦新就业形态劳动者劳动权益保护、网络电商直播行业劳动权益保护、船舶修造行业安全生产、建筑行业清欠工资等，共发出工会劳动法律监督提示函177份，已解决拖欠农民工工资、安全生产、女职工特殊权益保护等方面典型问题36个，有力促进了劳动关系和谐稳定。
