为深入贯彻落实国家税务总局党委《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》，近日，广东省税务局、深圳市税务局联合举办“加强税收合作暨税务人才高地建设签约仪式”，双方签署了互派干部框架协议，通过建立制度化、常态化、规范化的互派干部实践历练“牵手行动”合作机制，助推打造粤港澳大湾区高水平税务人才高地。
据了解，该“框架协议”围绕进一步拓展人才规模、提升人才质量、改进人才管理、加强人才使用，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供坚强人才支撑和智力保障的要求，明确了实践历练范围、实践历练方式、实践历练对象、实践历练岗位、历练时间期限、主要程序、人员管理等7个方面的内容，并对加强组织领导、建立规范机制、压实工作责任提出了具体要求。粤深税务部门将以此为契机，加强人才培养合作，实现相互促进、共同提高，持续激发队伍新活力、增强人才新动能，为打造大湾区高水平人才高地贡献税务力量。
此外，本次“牵手行动”也是服务大湾区、先行示范区“双区”建设重大战略，特别是横琴粤澳深度合作区、前海深港现代服务业合作区、广州南沙开发区等重大平台开发建设的有力举措，横琴、前海、南沙三个自贸区税务局也共同签订了税收合作框架协议,携手打造区域协作样本、服务发展样板。
近年来，粤深税务部门以党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为根本遵循，通过创新储才育才用才体制机制等激发人才兴税“能量”。广东省税务局锚定人才高地建设目标，体系化推动税务人才队伍建设，构建“领军人才-业务标兵-青年才俊”阶梯式高素质人才梯队。实施“揭榜领题”计划，孵化“领军人才青年团”“多语种税收青年工作室”“青年助企团”等近百个创新实践项目；建设数字化学习阵地，完善“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体实战化培训模式，在征管改革、税费业务、国际税收等领域打造一批高品质精品课程和实战化项目。同时，健全“上挂下派”的培养机制，选派3批次优秀青年人才“上挂下派”实践锻炼，推动开展省市“双向互派”锻炼，鼓励年轻干部在艰苦边远地区、重要岗位上摔打磨练、成长成才，组建9个课题组开展基层蹲点调研，为主题教育赋能增色，为高质量推进税收现代化提供人才支撑和智力保障。
深圳市税务局切实践行“强优铸”（强基础、优培育、铸英才）计划，从引才、用才、管才入手，优化机制，分类施策，努力将队伍带好，带出战斗力。实施人才培养“历练工程”，积极选派干部到边远地区及市直部门挂职锻炼、跟班学习，砥砺品质、锤炼作风、贡献才智；实施“扬帆”干部历练计划，市局机关和基层局互派干部挂职锻炼1年以上，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；实施“耕梦湾区”港澳青年干部培养计划，面向港澳居民中的中国公民招录公务员，为干部队伍注入“湾区基因”。此外，精心打造了多支高质量专业人才团队品牌，包括国际化税收尖兵“语税人”、以税咨政“析税人”、专业化“律税人”、攻坚智慧税务“智税人”等，激发队伍干事创业活力，为加快打造“城市局”税收现代化建设范式提供人才保障。
下一步，粤深税务部门将围绕本次会议确定的合作内容，及时梳理前期已经实施的合作事项，总结经验、完善措施、巩固提高，同时立足大湾区实际情况和形势发展，与时俱进，不断创新合作的方式方法，拓宽合作领域，丰富合作事项，推动合作向全方位、宽领域、深层次推进，在服务大湾区建设中展现更大税务作为，以实际行动助推主题教育走深走实。（林建荣 伍美红）
