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重庆江津区总工会:监督“关口”前移 源头化解矛盾

时间:2024年04月18日 09:15:03    来源:中工网-工人日报    浏览次数:5    评论() 字号:TT

原标题:重庆江津区总运用“一函两书”制度开展工会劳动法律监督(引题)

监督“关口”前移 源头化解矛盾(主题)

工人日报-中工网记者 黄仕强

厂房地面井然有序地摆放着各类零部件,机械手臂不断抓取着零部件送至生产线,焊枪喷出的火花四溅……日前,记者走进位于重庆市江津区的某机械制造公司的焊工车间,见到了这样一幕热火朝天的生产景象。

正在作业的焊接工人身旁,都放置着一台类似于“吸烟机”的设备。只见四方形的设备箱伸出3米多长的气管臂,吸风口正对焊接部位,伴随焊火花升起的烟雾很快被吸走。

“以前整个车间上空全是烟雾滚滚,即便戴上防尘面罩,也很呛人。”一位职工告诉记者,自从企业开展了焊接烟尘系统改进,安装了焊烟净化器后,车间的空气质量大为改观。

该公司焊工车间的变化,是江津区总工会开展工会劳动法律监督工作,通过“一函两书”制度,改善车间作业环境有力促进劳动关系和谐稳定的缩影。

据江津区总工会服务发展部工作人员介绍,他们在开展劳动法律监督时,发现该公司存在焊工生产作业焊接烟尘处理不完全、职工劳动环境不够规范等问题。于是,通过《遵守法律法规公开提示函》《工会劳动法律监督整改意见书》《工会劳动法律监督处理建议书》,推动该公司进行了焊接烟尘系统改进和机器人技术改造升级,有效改善了职工劳动环境,保障了职工的合法权益。

“厂内噪音偏大,铝膜生产作业区防尘措施不足……”前不久,江津区一家建筑企业收到了工会发来的提示函。随后20天内,企业迅速拿出整改措施,购置了降尘设备和降噪设备,对生产环境进行优化,达到了验收合格标准,职工们拍手称赞。“非常感谢工会对我们的监督,帮助我们加强了安全文化建设。”该企业安全总监说。

2021年,江津区总成立了工会劳动法律监督委员会。截至目前,累计开展工会劳动法律监督58次,检查企业56家,覆盖职工约5000余人。江津区总工会党组书记、常务副主席姚家永介绍,运用“一函两书”制度开展工会劳动法律监督,已成为工会预防化解劳动用工风险的新解法。

此外,江津区总将职工法律援助、劳动用工合规指导等法律服务工作“阵线前置”,在源头及时发现和解决劳动关系风险隐患。

在该区总打造的“职工法律之家”,联合区司法局、区人力社保局、区法院、区检察院设立的劳动人事争议联合调处中心,成为构建和运行“五方联动机制”的重要载体。

“没想到这么快就能拿到保险补偿款。”职工程明(化名)对于调处中心的及时高效由衷感叹。程明在某幼儿园工作期间无故被拖欠保险,江津区总工会得知情况后,启动“五方联动机制”,仅用了半个月的时间就帮她拿到了4万多元的保险赔偿金。

参与此次调处的江津区人民法院漆庭长告诉记者:“调解书签订后,直接通过线上传至法院,15分钟就能完成司法确认。结案周期大大缩短,职工获得极大便利。”

3月14日,重庆市首个劳动用工合规指导中心在江津区成立。该中心工作人员告诉记者,大部分劳动争议纠纷的产生,与企业和职工之间签订劳动合同不规范等行为有关。于是,他们邀请区工商联加入“五方联动机制”,创新构建起“5+1”群众性劳动争议化解工作联动机制,为企业规范性用工提供指导支持,强化源头预防劳动纠纷,助力构建和谐劳动关系,让企业和职工都能享受到“一站式化解矛盾,一扇门调处纠纷”服务。

“在‘源头’化解矛盾,努力让职工幸福感加倍。”姚家永表示,下一步,江津区总工会将通过“五方联动机制”创新开展联合监督、定期监督、专项监督、综合监督等,将监督“关口”前移,及时发现劳动关系风险隐患。运用“一函两书”监督机制,持续加强与多个部门协调联动,依法维护职工合法权益。

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