2024年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会4月28日在人民大会堂举行，255个全国五一劳动奖状和1088个全国五一劳动奖章及1034个全国工人先锋号受到表彰。
以下为全国五一劳动奖和全国工人先锋号获奖代表发言摘编：
心怀“国之大者” 挺立“钢铁脊梁”
中国十七冶集团有限公司党委书记、董事长 刘安义
各位领导，同志们：
大家好！我是中国十七冶集团有限公司的刘安义，很荣幸作为全国五一劳动奖状获得者代表发言，我发言的题目是《心怀“国之大者”挺立“钢铁脊梁”》。
2014年2月8日，十七冶顺利完成中国南极泰山站建站任务，在科考站建成投入使用当天，习近平总书记向中国南极泰山站致贺信。十年一挥间，踔厉开新篇。十七冶广大干部职工将习近平总书记贺信提到的“不畏艰难、立志造福人类”转化为艰苦奋斗、能征善战、敢于担当、敢于胜利的企业精神力量，在服务国家发展中做强做优，营收和利润增长率年均保持在20%，职工发明专利和国家企业技术中心评价跃居全国建筑行业第2名。
不忘初心使命，筑牢国家队品牌。我们满怀赤诚“跟党走，为国拼”，从毛主席视察的马钢9号高炉、华东第一座钢铁基地，到承担宝钢、武钢、河钢、山钢等数百项冶金“大国重器”，打造全国最大最先进的湛钢工程、不锈钢工艺流程最全的德盛新炼钢工程，十七冶以炼钢精炼“国家队”无可比拟的领先优势，为挺立共和国的钢铁脊梁作出卓越贡献。我们锚定国家“双碳”战略，从习总书记调研的马鞍山薛家洼生态公园，到长江黄石生态环境导向开发项目、濮阳引黄灌溉工程，为长江黄河大保护筑牢生态屏障；从湛钢国内首个零碳高等级薄钢板工厂、全国首条零碳高速济潍高速，到西安泾河新城光伏新能源产业园、河南濮阳零碳产业园，十七冶以新型建造方式变革引领建筑业绿色化高端化转型。我们响应共建“一带一路”倡议，从高标准承建亚奥理事会总部大楼、非洲“毛塔第一路”，到惊艳波斯湾的世界最大大学城之一的科威特大学城、马来西亚超高层铂金酒店等一批标志性建筑，十七冶成为中国建筑企业推动“大国建造”走出去的品牌代表。
坚持创新驱动，挺立新时代钢铁脊梁。矢志创新，是中国钢铁勇攀高峰的重要驱动力，也是我们加快数字化智能化升级、建设世界一流企业的关键一招。提起隧道施工，给大家的感觉是不是尘灰弥漫、机声隆隆？是不是还是敲击、凿孔、爆破、掏空山体？在我们承建的G30连霍高速兰州凤凰山特长隧道，通过信息化智慧管理平台，形成“机械化+智慧大脑”管理模式，足不出户即可“点穴式”数字化精准施工、指挥隧道机械“大兵团”集群作战，通过智能AI监控、人员定位、环境检测等数字应用，全方位保障施工安全可控。作为国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业，我们始终将创新作为引领发展的第一动力，围绕“数字化企业大脑”深入构建应用数字决策类、数字管控类、数字现场类三大核心业务场景，以数智赋能未来空间，累计授权专利突破5000件，入选首批全国国企改革“双百行动”名单，正朝着全国一流的数字化、绿色化、高端化建筑综合服务商阔步迈进。
厚植民生福祉，自觉践行“国之大者”。在企业创新发展的同时，十七冶始终把为党分忧、为国尽责、为民造福作为首要政治担当，高品质推进关系国计民生的工程项目。2023年12月，两次驰援青海震灾重建，一刻不停进行板房调运、选址、安装，从黑夜到白天，从徒手安装到满手血泡，短短24小时建起了“新家”，先后援助300套装配式活动房和30多吨生活物资。国务院抗震救灾指挥部办公室、青海省政府为此特别致信感谢。从共克时艰到共筑美好，我们急群众之所急，想群众之所想，全力以赴稳岗保就业，年均吸纳各类从业人员6万余人，近5年引入农民工248.5万人次，推动在岗职工收入年均增长10%以上，切实提升职工幸福感、获得感和安全感。
从2014到2024，从南极“灯笼”到大国重器，从钢铁脊梁到美好生活，十七冶人承载国家使命，不惧艰难挑战，在一次次大战大考中勇于冲锋、敢打必胜。征程万里风正劲，重任千钧再出发，十七冶全体职工将继续牢记习近平总书记嘱托，感恩奋进，为推进中国式现代化建设不断贡献十七冶力量！
用匠心打造“产改样板”
红豆集团有限公司党委副书记、工会主席 王竹倩
各位领导，同志们：
大家好！我叫王竹倩，来自江苏无锡红豆集团。作为一名来自基层的工会干部，获得全国五一劳动奖章，我非常激动和自豪。这份荣誉不仅是对我个人的认可和鼓励，也代表着党和国家对民营企业的关怀、信任和期待，更是对广大致力推进产业工人队伍建设改革的基层工会干部的充分认可和莫大鼓舞！我发言的题目是《用匠心打造“产改样板”》。
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。产改启动以来，红豆集团先后入选无锡市、江苏省首批产改试点企业，2020年作为唯一民营企业被列入首批全国产改试点单位。
作为一名基层工会干部，能够参与到国家重大改革进程中，是无尚的光荣，更是一份沉甸甸的责任和使命。在上级工会和集团党委指导下，我和团队紧紧围绕“加强非公企业党建工作，探索在非公企业开展党建工作的方式方法”试点任务，探索实施“四铸四有工作法”，即：以党建引领铸魂，确保员工政治有方向；以技能提升铸匠，确保员工事业有希望；以精致服务铸爱，确保员工生活有保障；以身心关爱铸家，确保员工情绪有释放。我们边干边摸索，不断创新民营企业产改新路径，从产改试点企业到产改示范企业，创造出了党建带工建促产改一体化推进的“红豆经验”。相关经验做法在国家级和省、市级等主流媒体宣传报道400余次，成为非公企业推进产改的“鲜活样本”。
畅通员工的职业通道是产改工作的“重头戏”。我们建立星级员工评选、遴选三星级员工上大学、竞争上岗等制度，打通员工职业上升通道。从“小裁缝”成长为全国劳动模范的郭军伟、从销售员竞岗为总经理的王昌辉等等，就是红豆职工在产改中成长的最好例证。红豆累计有700多名一线员工得到提拔、1500多名优秀一线店面班组长参与了虚拟股权激励、700多名优秀店长成为门店合伙人。
培训是企业给员工的最好福利。我和团队按照产改试点要求，提炼总结红豆培训模式，创设“红豆职工培训中心”。面对智改数转建设5G智能工厂的需要，我们对流水线工人进行智能化技能培训，使他们成为懂技术、素养高、适应智能时代发展的“新产业工人”，成为新质生产力的参与者和创造者。目前红豆集团获评中高级工3082人、获评技师以上256人，建成省示范劳模创新工作室1个、市级以上大师工作室3个。
关注心理健康是对员工更高层次的关爱。我们在厂区设置“书记信箱”和“工会信箱”，在车间、小组设置“回音壁”和“员工心情指数晴雨表”，打通了员工上至集团党委书记、董事长，下至车间主管的沟通平台和渠道，将员工被动提意见，转变为企业主动听取意见，把矛盾化解在基层，将问题解决在车间，构建起企业与职工的命运共同体、事业共同体、利益共同体。2023年，红豆集团获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
这些年，我深刻感受到，产改利国利民利企。不管是发展新质生产力，还是实现企业高质量发展，都离不开一支高素质产业工人队伍。我和我的团队将在上级工会和集团党委的领导下，用昂扬的斗志、扎实的举措、贴心的关爱，深入推进产改，让职工共享企业发展带来的高品质幸福生活，进一步做实、叫响、擦亮红豆产改新品牌。
谢谢大家！
弘扬劳模工匠精神 铸就民族汽车品牌
一汽解放汽车有限公司数控机床技能师 时敬龙
各位领导，同志们：
大家好！我叫时敬龙，是一汽解放汽车有限公司的一名数控机床高级技师。作为全国五一劳动奖章获得者代表在这里发言，我深感骄傲和自豪。我发言的题目是《弘扬劳模工匠精神 铸就民族汽车品牌》。
2020年，习近平总书记视察一汽时强调:“一定要把关键核心技术掌握在自己手里，要立这个志向，把民族汽车品牌搞上去。”我们始终牢记总书记殷切嘱托，坚守“产业报国、工业强国”的初心使命，勇立时代潮头，矢志打造国际一流汽车品牌。
拼搏奋进致力自主，深耕技术谱写华章。15年前，我刚加入一汽，面对高端的五轴加工设备，全新的编程语言，近乎苛刻的加工精度要求，感到茫然无措。但是，我很幸运，团队中有一批技术大拿，从他们身上，我不仅学到技术，更学到老师傅们“干一行爱一行，钻一行精一行”的精髓。通过勤学苦练、潜心钻研，我逐渐成长为一名技术领衔人。近两年，相继攻克了超深腔异形零件、薄壁类零件高精度制造等90余项生产技术难题，节创价值1200余万元，授权国家专利72项，获得创新成果奖22项，其中国家级7项，形成具有完全自主知识产权的核心技术。积极投身“J7高端智能卡车”“国六大马力发动机”等项目的高精密制造，为民族品牌的自主研发贡献产业工人力量。我深刻感受到，加快建设制造强国，咱们产业工人正逢盛世、大有可为。
攻坚克难砥砺奋进，创新突破引领未来。在解放新能源汽车技术自主研发中，石墨双极板的精密加工曾一度成为燃料电池开发的“卡脖子”技术。具体说，就是需要将2毫米厚的石墨双极板毛坯精确加工到0.5毫米，并用0.3毫米的微小直径刀具雕刻出高精度的细小流道。突破这一技术壁垒，不仅要解决石墨板加工崩边、断裂、精度难保证等难题，还要突破超薄易碎零件装夹技术……我带领团队秉承敬业精神，潜心研究，在上千次的“如切如磋,如琢如磨”中为实现制造强国的梦想而努力奔跑。“梅花香自苦寒来”，我们终于打破行业技术垄断，使此项技术达到了国内领先、国际先进的水平，并获得中国机械工业科技进步奖。成功喜悦的背后，我更加深刻地领悟到劳模精神、劳动精神、工匠精神的内涵与真谛。
笃守初心勇担使命，匠心传承逐梦前行。在我成长的道路上，我感恩党和政府的培养，感谢工会组织的关爱。作为一名工匠，我执着于“道恒久，术常青”。摒弃浮躁，择一事而终一生，以“匠心传承”为使命，发挥高技能领军人才的示范引领作用，扎实做好“传帮带”工作。自2018年“劳模创新工作室”创建以来，引领团队聚焦项目攻关、技术创新、人才育成三大领域，开展多项重难点课题攻关和先进技术研究，团队荣获各级荣誉121项，培育出中央企业技术能手1名、吉林省技术能手2名，高级技师、技师25名。依托劳模创新工作室孵化建立出5个公司级子工作室，开发培训课程89项，累计培训5400余人次，让由“工”变“匠”实现从一个人到一群人，从师带徒到构建跨领域卫星工作室集群的转变。带领创新团队对外协厂家进行技术指导年均超过60次，践行央企责任担当，助力营造技能成才、技能报国的良好社会氛围。
劳动托举梦想，奋斗谱写华章。作为一名新时代劳模工匠，我将用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，把个人梦融入国家梦、民族梦、复兴梦，为实现高水平科技自立自强、铸就民族汽车品牌辉煌贡献智慧和力量。
谢谢大家！
打造国之重器 激活新质生产力
山东豪迈机械科技股份有限公司数控机床研发团队项目组组长 韩雅萍
各位领导、同志们：
大家好！我叫韩雅萍，很荣幸作为全国工人先锋号获得者代表在这里发言，我发言的题目是《打造国之重器 激活新质生产力》。
习近平总书记指出:“制造业特别是装备制造业高质量发展，是我国经济高质量发展的重中之重”。高端数控机床是装备制造业的“心脏”，是当今世界科技竞争的关键领域，是新质生产力的具体体现。
追赶世界一流，研制国产高端数控机床，是豪迈数控机床研发团队的追求与使命。30年磨一剑，历经艰辛探索、拔节生长、更迭嬗变，目前，我们研发的数控机床已涉及100多个种类，现役自制装备从“0”到近2000台，经历了从无到有、从弱到强的破茧蝶变。
从无到有的探索：瞄准国家空白研发专用数控机床，用“中国创造”成就世界冠军
上世纪90年代，豪迈创立之初便发现，加工轮胎模具的机床进口受限且价格高昂。那时，公司业务刚盈利，便果断成立了我们的前身“电火花科研小组”，将资金全部投入到机床研制中。前辈们没有高学历，只能依靠自学，专业书籍一遍看不懂就看两遍、三遍；为把设计变成详细的工艺图纸，经常画到凌晨，一天只休息两三个小时……前辈们不断试制、改进，终于研制成功了中国第一台轮胎模具专用电火花机床。然而，新产品测试阶段故障频发，经常出现电极烧坏、短路现象。面对客户的纷纷退货，在乡下人如何搞高科技的质疑下，团队带头人鼓励大家：“搞研发哪能一次就成功，失败了也不要紧，我们积累经验，无论成功与否，都能学到东西。”研发团队放下顾虑，最终，经过不分昼夜地实验改进、边干边学，大家找准了问题症结，完善了技术，使中国的轮胎模具制造从手工跨入机械化生产阶段。自此以后，经过30余年来团队的不懈努力，一台台、一代代专用机床在豪迈诞生，也成就了5项省级单项冠军。豪迈人用自己的实践证明：乡下人也能搞科研！
从弱到强的蜕变：瞄准高端数控机床短板，持续创新超越，用“中国智造”装备中国
为更好地助力中高端机床装备国产化，2020年，公司审时度势，做出了让机床由保障内部所需到走向市场、参与世界竞争的重要决策。我们首先面对的重点难题就是应用于半导体行业的精密切割机设备。在巨大的使命感面前，面对从未接触过的领域，团队以打造高端机床的民族品牌为使命，进入忘我的状态，不舍昼夜地前进。从设计理念研讨到制作出合格的初代机型，通常需要半年，而我们只用了45天，且设备加工效率及精度达到国内一流水平。我们再接再厉，陆续研发了拥有自主知识产权的高档五轴加工中心，实现从三轴向五轴、功能部件从依赖进口向自主装备、数控系统从依赖进口到国产应用的三大跨越，研制的精密加工中心、激光刻蚀机床等系列产品，精度、效率、稳定性等都可以媲美国际一流品牌。
永不止步的创新路：瞄准助力新型工业化，争做中国机床发展新质生产力的领跑者
我们清醒地认识到，同世界先进水平相比，我国高档数控机床一直处于跟跑状态，突破基础共性技术、关键核心技术，是缩短差距、实现高质量发展的必由之路。为实现数控机床高质量发展，我们团队正着力开展高水平、高层次的产学研合作，计划投资5亿元，联合各大高校及上下游企业，建设国际一流水平的机床实验室，就高档数控机床的基础共性技术、关键核心技术持续攻关，协同创新，加快形成新质生产力。
制造大国向制造强国前进的征途任重道远，相信只要我们胸怀梦想、锐意进取，就一定能“国产扬帆，精机远航”，推动中国机床跻身世界一流！
（来源：全国总工会微信公众号）
