原标题：途虎养车召开汽车服务行业全网职代会（主题）
将福利管理、职工发展等内容写入员工手册；建立企业协商协调机制（副题）
（工人日报-中工网记者裴龙翔）5月16日，来自全国各地公司和自营店的途虎养车职工代表齐聚四川成都，参加上海阑途信息技术有限公司（途虎养车）全网一届一次职工代表大会。作为汽车服务行业全国首个全网职代会，会上审议通过了职代会实施办法、民主管理专门委员会人员组成及工作规则、员工手册等，标志着上海市总工会在互联网平台企业建立职工代表大会和完善集体协商机制迈进新的一步。
2022年9月20日，途虎养车工会成立。在上海市总工会、闵行区总工会、莘庄工业区总工会的指导下，该公司企业民主管理制度不断完善。
此次召开的全网职代会亮点颇多。在会上通过的《职工代表大会实施办法（试行）》中，明确对代表结构、职权履行、组织制度等方面做出了延伸和扩展，进一步与企业用工情况相结合、相适应。比如职工代表结构方面，明确“职工代表应当以一线职工为主体，且不低于50%”“中、高层管理人员总数不超过40%的比例”等。此次职代会上，来自全国7大片区的125名职工代表中一线职工代表69人，占代表总数的55.2%。
记者看到，员工手册中对职工呼声较高的聘用管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理、福利管理等内容进行了规定，如在福利管理中，包含技能补贴、外派津贴、高温津贴、夜班补贴等补充福利，也包含年度体检、夜宵券、晚归交通费报销、母婴室、运动活动等特别福利。
员工手册中还专门设置“职工发展”章节，将企业的培训体系和内部发展通道清晰罗列，如培训资源就包含内训师培养、共享课程库、学习发展平台等内容，职工拿到手册即可一目了然。
会上举行了《上海阑途信息技术有限公司关于建立企业协商协调机制的协议》签约仪式，途虎养车将以“全网职代会+民主管理专门委员会+企业协商协调机制”的全新组织架构，进一步加强企业协商协调机制建设，提高协商协调的针对性和实效性。
会议期间，途虎养车加入闵行区特约商户，并成立途虎养车工会劳动法律监督委员会争议调解工作站，将帮助畅通和建立企业内部专业、高效的沟通渠道，实现劳动争议就地化解。
“此次途虎养车全网职代会的召开，是企业民主管理制度建设的关键一步，也是上海工会推动劳动关系协商协调机制‘全网模式’落地的又一实践成果。”上海市总工会党组书记、副主席沈军表示，目前越来越多的上海互联网平台企业正有效发挥职代会和民主协商制度作用，形成企业与职工之间事事有商量、时时能对话的协商氛围，切实保障劳动者的合法权益。
