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新闻特写 | 一场“沉浸式”的集体协商

时间:2024年10月18日 09:15:03    来源:中工网-工人日报    浏览次数:5    评论() 字号:TT

【新闻特写】

原标题:一场“沉浸式”的集体协商

工人日报-中工网记者 陈华 通讯员 施院生

“公司一年净利润60多亿元,我们职工尽心尽力每个月却只能拿微薄的工资,有时连基本工资标准都达不到,是否太不合理?”台上,工人代表“质问”企业方。

这不是一场真实的集体协商谈判,但谈判的紧张气氛依然很浓。

日前,长三角和淮海经济区10城市工会集体协商邀请赛决赛在安徽宿州举办。谈判桌上,6支队伍围绕集体协商“考题”,分别化身职工方代表与企业方代表进行协商谈判。

这是一场集体协商比赛,高度还原的谈判场景让台下观众沉浸其中。

“企业的利润虽然高,但要用于抵抗多种风险,如原材料价格波动、境外市场经营……你们提出的基本工资和绩效工资提高6%的诉求,我们没有办法满足。”企业方代表不愿轻易让步。

气氛一时凝重,稍显冷场。

这时,作为“工会主席”、职工方代表刘卫龙开口了:“协以求同,商以成事。我们此番谈判并不是要争个输赢,只是希望达到职企双方共赢的局面。”

刘卫龙是山东省菏泽市总工会参赛队伍的领队。现实中,他是菏泽市总工会职工服务中心的一名工作人员,与企业和职工打交道的经验丰富。

他继续说:“这样吧,我们再商量一下。”谈判桌边,4位职工方代表一番商议后,再次开出条件。对面的企业方代表听完后沉吟半晌,也围在一起讨论,随即给出回应:“同意暂时只将一线职工工资上调,其他人员不进行调整。”

看到这样的协商结果,台下观众也松了一口气。不料,针对“技术创新成果奖励”“带薪休假难”等问题,职企双方又展开讨论,气氛再次热起来。

“作为一名技术研发人员,我牺牲了大量个人时间,为公司攻坚克难,能不能给予科研人员一定的成果创新奖励?”“我们企业每年研发投入资金达20多亿元,还在逐年递增,力度已经很大了。”

“我有一张唯独缺少我在的全家福合影,真的很遗憾。如果带薪年假不好请,那就应该加大补偿标准!”“盲目加大补偿额度可能让更多职工有假也不想休,我们最终的目的是让职工休假……”

3场比赛,有时候是职工方占据上风,有时候是企业方把握主动,台上选手们似乎忘了自己的现实身份,真的化身为工会主席、职工代表、技术人员、企业经理、人力资源总监、财务总监……两个小时的时间,在一句句精彩激烈、有理有据、你来我往的对话中悄然流逝。

台下观众也随着这场沉浸式的集体协商,时而紧张、放松,时而赞许、记录,既学习到集体协商的理念智慧、谈判技巧,体会到集体协商之于职工权益维护的深远意义,也切身感受到工会作为职工“娘家人”的担当与温暖。

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