“实行‘能级工资’制度后，大家可以靠技术提薪了，我每个月比之前多领600元，心情和‘薪’情越来越好！”金健告诉记者。最近，天津国际大厦有限公司职工金健和同事每天都干劲十足，这得益于企业将“能级工资”条款写入工资集体协议。
设立“职业技能津贴”
“每个职工的潜力都无限大，关键看如何激发，在与企业领导探讨中，我们认为‘能级工资’对我们非公企业来说是一个好办法。”天津国际大厦有限公司工会主席颜磊说。去年8月，天津国际大厦有限公司工会积极按照上级工会的部署及指导开展了“能级工资”制度施行的探索工作。工会通过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判，准备从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面着手，促进职工素质和能力提升。在深入开展调研的基础上，去年11月，企业开展“能级工资”试点工作。
今年5月，企业召开职工代表大会，开展今年工资集体协商工作。通过职代会表决，在劳企双方首席代表签署的《2024年工资集体协议》中，首次以文字形式将“能级工资”条款写入工资集体协议，设立“职业技能津贴”，即经过企业认定的职业技能人员取得相关岗位的特种作业操作证，每取得一种操作证发放补贴200元/月的“能级工资”制度。
天津国际大厦有限公司工会开展“能级工资”工作一年以来，激发了产业工人的干事创业活力，更帮助企业培育、招引和留住技能人才，实现职企共创共赢。
职工掀起技能“跨界”热潮
“实行‘能级工资’制度后，我取得了两个特种作业操作证，一个人能干电路维修、空调维修两个工种，而且每月多了400元的补贴，这也鼓励我继续学习深造，提升技能，多拿薪水。”工程部一线技术工人王晗说着“能级工资”制度实施后为一线技术工人带来的利好。
像王晗一样，在国际大厦，一线技术工人掀起了技能“跨界”热潮，“职业技能津贴”激发了技术工人努力学习新技术、新经验的干劲，形成学技术、增本领、涨薪酬，人人争当技术能手的良性循环。
新入职的职工姜胜军说：“入职后，我考取了一个证书，这要感谢企业工会给我们搭建的学习平台。企业推行‘能级工资’制度后，工会大力支持我们学习考证，鼓励我们积极参与带薪脱产培训，接下来，我还想考取更多证书，继续提升专业技能。”企业方组织职工参与符合企业“能级工资”制度要求的资格证书培训，全额担负培训费，并安排职工带薪参加相关业务培训。
企业积极推行“能级工资”制度，搭建培训技能平台，让“多劳者多得、技高者多得”的愿望变成了现实，不仅提高了广大职工的工作积极性，还增强了职工的学习热情，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
“原来我可以这么优秀”
“企业鼓励我们‘在学中干，在干中练’，成为具有多种职业技能的复合型技术人才。在公司鼓励下，我取得了3个企业认可的特种作业操作证，没想到原来我可以这么优秀！”技术工人金健欣喜地说。
目前，公司每月获得“职业技能津贴”的职工占到职工总数的12%。在每月能够获得“职业技能津贴”的职工中，30%的职工取得了3个证书，能够每月领取600元补贴；60%的职工取得了2个证书，能够每月领取400元补贴；10%的职工取得了1个证书，能够每月领取200元补贴，实行“能级工资”制度相关岗位职工工资上涨10.5%，真正推动“以技提薪”从理念走向实践，为技能人才创造更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。
“以技提薪”激励更多劳动者走技能成才之路，也为企业提高职工的满意度和忠诚度，吸引人才、留住人才奠定了基础。“下一步，我们将在企业内部持续巩固‘能级工资’取得的成果，不断激发广大职工干事创业的激情动力，提升广大职工终身学习的意识，为‘和谐企业创建’，维护劳动关系领域政治安全作出新的成绩。”颜磊说。
（天津工人报记者姜凯琦）
