原标题：浙江温岭市完善技能评价体系，让产业工人技能贡献和工作实绩的价值凸显（引题）
“3+X”能级工资集体协商助职工技薪双增（主题）
中工网讯（工人日报—中工网记者邹倜然 通讯员贾宁欣）“我们首批149名核心骨干人员总共获得338.20万股限制性股票。大家都感觉被充分认可，获益更多了，归属感更强了。”近日，说起浙江台州温岭市推行的“3+X”行业性能级工资集体协商，温岭市大元泵业工人董强表示十分满意。这项自2023年启动的工作，为更多职工带来收益，也为推动产业升级与构建和谐劳动关系提供重要支撑。
据介绍，“3+X”行业性能级工资集体协商架构，涵盖3个必选项和多个选择项。其中技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励是3个必选项，明确与行业职工职称等级和职业资格等级相匹配的最低工资标准等。“X选项”包括学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励以及收益共享激励等，使得协商方案更符合相关行业特性，进一步丰富工资集体协商的维度。
在该协商架构出台前，在温岭市总工会指导下，以全国集体协商优秀指导员、浙江省劳动模范陈福清为首的工作团队深入企业一线，进行了大量细致的调研。陈清福说，以新河镇为例，当地的优势行业是帽业和羊毛衫业，由于工序非常复杂，现有的评价体系并不能完全赋予职工全面的价值肯定。“能不能由工会牵头，通过工资集体协商，建立一个更加公平、科学的技能评价体系，更加关注职工本身的技能贡献和工作实绩？”
为解决这一问题，温岭市总联合经信、人社、工商联等部门成立能级认定委员会，引导试点行业、企业有序开展能级等认定工作，并设计了“3+X”行业性能级工资集体协商架构。
在“3+X”基础上，该协商架构还明确，对暂未取得国家职业资格证书、技能等级证书，但在企业生产一线从事技能操作的人员和辅助人员，可通过设置初能工、中能工、高能工等3个晋升阶梯，使职工获得相应的能级评价，进而享受能级工资的福利待遇，调动普通职工学技、用技、提技的积极性。
温岭市总工会党组书记徐灵波介绍，截至目前，温岭市已经在12个行业、17个区域的701家规模以上非公建会企业开展试点工作，覆盖职工20余万名。2023年底，评选了22个示范点，其中示范企业19家，示范行业2个，示范园区1个。
以新河镇南鉴帽业行业为例，目前已在386家企业的7800名从业人员中评定初能工4000余人、中能工1000余人、高能工800余人。今年，该行业开展的第17轮能级工资集体协商确定了15个品种、101道工序的工价（工资），其中77道工序的工价增幅在2.1%至20%之间。
