【深化“产改”进行时】
原标题：四川省总工会建设全省“1+1+N”工匠学院体系——（引题）
以匠育工 育匠为师（主题）
工人日报—中工网记者 李娜
建强1家实体运营的四川省工匠学院，做优1家全省网上工匠学院，谋划布局N家省级命名的行业（产业）、区域（地方）工匠学院……近日，四川省总工会正式印发《四川省“1+1+N”工匠学院体系建设行动方案》（以下简称《方案》），进一步加快推进全省线下线上相结合的工匠学院体系建设，努力培育造就一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。
近年来，四川多措并举加强新时代高技能人才队伍建设，从薪酬待遇、创新激励等多方面制定“真金白银”礼遇举措，产业工人技能形成体系更加完善，全省上下形成了协力推进“产改”的良好氛围，技能人才总量达1112万人，其中高技能人才242万人，与2022年底相比分别增加35万人、10万人。部署在全省开展“1+1+N”工匠学院体系建设行动，成为该省扎实推动“产改”向纵深发展、向基层延伸的又一项重要举措。
厚植产业工人成才沃土
4年前，成都市总工会与市技师学院（成都工贸职业技术学院）共同启动建设“成都工匠学院”，计划用5年时间，实施职工技能素质提升行动，育评选市县两级工匠1万名。
“目前已建成功能性平台4个、产业（地方）分院7个。”成都市总工会相关负责人称，以上述平台为依托，还建立了“工会搭台牵线，工匠揭榜挂帅”机制，培育形成“以匠育工”“滴灌援企”“进校助教”等多元服务场景，组织工匠完成授课传技、技能培训、技术攻关、工序优化、设备检修、产线改造等服务项目超1000个。
这是四川工会探索组建实体化、体系化、项目化运营工匠学院的起点。结合属地实际，四川省总紧贴企业改革发展实际，厚植产业工人成才沃土，出台《四川工匠人才培育管理实施办法》，大力实施工匠级人才梯次培育计划。
除了探索劳动竞赛成为增加职工收益、提升职工技能、促进企业发展的有效载体外，还注重因地制宜打造特色培训品牌，将工匠学院建设与开展劳动和技能竞赛、劳模工匠助企行等活动有机融合，并在成都、德阳等多个市州建设工匠学院。
工匠培育向“新”而行
根据《方案》，四川省总明确由省、市产业（局）工会或头部企业集团（公司）牵头建设省级行业（产业）工匠学院，要根据区域经济特色和产业优势，切实强化工匠人才培育对全省产业发展的支撑保障。
“我们希望充分运用工会阵地资源，依托企业培训中心、职业院校（技工院校）、工会学校建设省级区域（地方）工匠学院，积极培养推进产业高端化、智能化、绿色化发展的紧缺型、复合型工匠人才。”四川省总工会相关负责人介绍，针对省级命名的工匠学院，将重点围绕发展新质生产力，聚焦电子信息、装备制造、食品轻纺、能源化工、先进材料、医药健康等6大优势产业以及人工智能、生物技术、卫星网络、新能源与智能网联汽车、无人机等5大战略性新兴产业，积极培养推进产业高端化、智能化、绿色化发展的紧缺型、复合型工匠人才。
在四川，一些已命名的工匠学院开始发挥实效。如把握中小微企业技改升级痛点，培育形成“滴灌援企”项目，与需求方签订协议并组织工匠承办项目；探索建立“科技工作者+工程师+工匠”协作机制，组织功能平台和工匠，承担科技成果中试熟化、小批量试生产等任务；培育“以匠育工”服务项目，构建以“工匠即老师、产线即课堂，工学相衔、产训一体，产品质检与培训考核挂钩”的职业技能培训模式等，形成了良好的示范效应。
锻造产业工人领军方队
“通过全链条工作体系，锻造产业工人身边的领军方队。”据介绍，为培育壮大产业工人和四川工匠队伍，四川省总积极主动融入顶层制度设计，通过与多个部门协同发力，现已实现在全省国有企业（国有控股企业）“产改”覆盖面达100%、规上民营企业“产改”覆盖面超过70%。
同时，坚持把四川工匠和高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，将高技能人才纳入省、市人才计划遴选支持范围；健全“天府英才卡”制度，集成提供政务、科研、金融、安居等十大类20余项便利服务；建设技能人才服务站、天府技能大师研修院，近千名高技能人才纳入高层次人才库，兑现落户、子女入学、医疗等待遇。
“聚焦人才特色，以匠育工、育匠为师，这是新时期产改工作面临的新课题。”四川省总相关负责人告诉记者，他们将坚持工会主导、多方资源共享，至2026年基本建成覆盖全省、服务职工群众、工会特色明显、技术技能培训能力突出、工匠人才培育成效显著的“1+1+N”工匠学院体系，累计建成各类省级工匠学院不少于50家。同时实行动态管理，完善考评制度，建立健全以培训规模、培训质量、培训合格率、培训满意度、线上培训功能、技术成果转化效益等为主要内容的绩效评估体系，真正把工匠学院打造成工会工作金字招牌。
