时代在发展，社会在进步，人们对办公环境的追求也一直发生着变化。改革开放40年来，人们对物质的需求，从最开始的使用功能，到追求品牌，再到看重服务，直到现在的突出个性化，经历了四个阶段。需求的变化倒逼提供服务的公司形态产生变化，办公室的功能也历经了四代：生产型、效率型、智慧型、社区型。每一代都有很强的时代印记，不同的设计风格为这个印记做了脚注。
深圳华可可设计工程见证了这一切，也亲身参与到了这些迭代中。公司自2007年成立，至今有11年的历史，成立初期便超前的将“绿色、环保、健康”作为主要的设计理念，以满足第四代社区型功能为设计切入点。社区型办公空间在原有的前三代功能、效率、集合的基础上，加入了可持续、多维度、生长型的理念，华可可设计起步于传统，开拓于创新，通过为客户提供需求化的装饰设计工程服务方案，成为了装饰设计产业的引领者。
匠人团队离不开一个匠人老板
企业形成的文化，是公司创始人言传身教的结果，华可可设计团队的匠人文化，离不开创始人游长江的谆谆教导。游长江所学室内设计专业，从业18载，见证了装修行业的起起落落，每当看到黑心厂房、血汗工厂的新闻，就会愤愤不平。既然自己是设计出身，哪怕力量不大，也可以用自己所学知识为社会带来一丝改变，为客户、为员工创造出舒适、健康、人文的办公环境成为了游长江毕生的信念。
有同样抱负的高级室内建筑师李建军与游长江一拍即合，敢为天下先，就做一家有匠心，一切以客户需求为出发点的设计装修公司吧，深圳市华可可设计工程因此而成立。以匠心出发的设计理念，吸收到了有同样理念的设计人才，使得华可可在短短几年时间，队伍就扩大了十几倍，到目前公司发展成为了集设计、施工、售后为一体的装修设计企业。设计是华可可的灵魂，施工和售后负责将华可可的理想落地，清远牧童、金地等一个个项目，完美的诠释了华可可的匠人理念。
不断学习进阶才能走的更远
有了情怀没有与之相匹配的能力企业一样走不远，人们的审美不断发生变化，办公室环境每隔几年发生一次迭代，过去办公室设计铺个地板，粉刷下墙面，采购一些办公用品工作就完成了。现在的需求百变，甚至一个前台就可以做出几十上百种方案，如何应对个性化的要求，满足企业多方位的需求。创始人游长江从美国罗德岛设计学院获得灵感，设计理念与时俱进最好的方式是学习。在2015年，华可可成立了华可可设计研究院，分析行业案例、学习前沿设计理念，输出可行的设计方案。
华可可设计研究院成立三年来，每周一次分享会，每月一次主题讲座，游长江、李建军等公司其他设计师，将自己设计的方案，或者行业内知名的方案，结合自己的理解进行分享。李建军的作品具有强烈的时代感与国际感，华可可设计研究院的分享会，让其他新学员也学习到了时代感的设计方法。华可可新来的设计师张彩霞擅长中式风格，通过李建军的分享，在自己部分作品中把国际感加入其中，设计出的作品大气时尚，获得客户好评。
匠人把每一个项目都当作一个作品
设计师多是有情怀的，华可可设计团队尤其如此。华可可创始人游长江在面试设计师时，通常会问一个问题：名誉和钱哪个更重要？凡是把钱看的太重的人都不会采纳。有情怀，有匠心的设计师会把项目看成展现自己才华的作品，为了制作一个让自己满意，让客户喜欢的作品，华可可设计师们宁可通宵达旦的设计、修改作品，也不会让一份不及格的作品流出去。
在红木棉创意园的项目中，总建筑面积5万平米，从接下项目到方案提交截止日只有4天时间，华可可设计团队加班加点用时3天时间，就输出了一份不与“世俗”为伍，不为“奢华”左右的设计方案。项目提交前一天，设计总监李建军在审核方案时，发现有个小误差，非专业人员看不出来，影响也不大。本着要么不做，要做就做最好的匠心理念，打回让设计师修改。虽然有延期交付方案，甚至丢失项目订单的风险，但华可可的匠人们告诉我们，这是最正确的做法。
大浪淘沙沉者为金，风卷残云胜者为王。在华可可匠心设计理念下，727科技创新园、金地物业公司、创新智慧港售楼营销中心、大族元亨光电大厦、大中华交易广场等大型装饰工程获得了用户口碑，赢得了市场。在办公空间装修领域，华可可设计已经成为了一块金子招牌，坊间流传这样一句话，办公室设计找华可可就够了。
