河北某高校3名女职员在职期间怀孕未报备，导致其半年工资绩效被扣除，且其评优资格也被取消了。校方这一做法是否妥当？女职员未报备怀孕被扣钱是否可行？
其实在四个月以前，国家就出台了招聘不得询问妇女婚育情况，明白指出用人单位不得歧视女性。如今河北某高校女职员未报备怀孕被扣钱被质疑歧视女性，对此河北涉事高校作出了回应。
以下为河北某传媒学院详细情况说明：
对近日媒体与公众关注的涉及我校怀孕女职工有关权益一事的报道，我校领导班子高度重视，在依法办学、依法治校的原则指导下，经研究，做出以下决定：
1.鉴于我校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销院人[2019]15、17、18号文件。
2.为保障正常教学秩序，维护学生利益，保护职工合法权益，我校将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。
3.对媒体及社会各界对我校工作的关注和监督，我们表示诚挚的感谢。
虽说高校女职员被扣绩效取消评优一事已经得到妥善处理，但我们得意识到女职员未报备怀孕被扣钱并非个例。女职员怀孕与工作进度有矛盾，但解决方法并非是要提前报备，而是做好工作协调。或许用人单位失去一位女职员影响不大，但从道德、法律来看，关护女性人人有责。
