在我国不少事业单位中，或多或少都会存在一些编外人员，而这些编外人员的工资是要比编内人员的薪资要低的，因此国家非常重视这类人相关福利。但是目前有消息称明年事业单位大改革，其中就有到2020年会清退编外人员这是真的吗？如果到2020年真的清退了编外人员，那么编外人员要怎么安置呢？
编外人员安置三点原则
1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动（劳务）关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。
2、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动（劳务）关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门辉进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。
3、严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。
据了解，其实到2020年并不会对编外人员全部清退，单位可以根据需要对优秀的编外人员进行留用，而且还有消息称在明年事业单位大改革中，很有可能实现编外人员与编内人员同工同酬，如果编外人员与编内人员真的可以同工同酬，那么对编外人员来说简直是一个天大的好消息啊。
