在企业中，员工会因公司各种各样的因素被辞退，因此国家为了保护职工的合法权益，出台了一系列保障员工权益的法律法规，其中包括三种人不能辞退，那么到底三种人不能辞退呢？如果被公司辞退了，辞退赔偿最多赔几个月呢？对此，我们下面一起来了解一下吧。
三类员工不能辞退辞
孕期、产期、哺乳期的女员工。我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
患职业病或工伤丧失劳动能力的员工。无论职工是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。
以上的这三类员工企业是不能辞退的，一旦辞退的话，员工可以拿起法律的武器来对付企业。其中，如果因企业倒闭或者转让而辞退员工的，员工赔偿标准则按工龄来算，根据最新的赔偿标准来看，企业辞退每满一年则赔偿2个月工资，最高可赔偿12年，则为22个月工资。
