有人说，华为集团现如今之所以会如此成功，和其推崇的狼性企业文化有着莫大的关系。然而去年年底，华为集体辞职事件却是闹得沸沸扬扬了，当时华为辞职做的人数高达7000多人，更令人诧异的是，创始人任正非竟然很鼓励集体辞职这种行为。
华为凭借着自己强大的科研能力得到了业内的认可，坐稳了国产第一的宝座。而华为公司提出的狼性企业文化也是受到了很多企业的推崇跟效仿。而在去年的9月底，华为的辞职人数达到了7000多人，而且很多都是工作数年的老员工。这不免引来了外界的猜测，毕竟像华为这样的大公司，出现了这么大规模的辞职现象是很罕见的。
其实这次大规模的辞职现象是华为公司安排的，不过这可不是一次精心预谋的炒作。而是华为的狼性企业文化，原来华为公司有这样的一项规定，员工可以进行辞职，并且竞聘上岗。薪资待遇以及工作岗位不变，不以前的工龄就清零了，然后再次签订劳动合同成为新员工。而华为会为这些辞职的老员工一次性的赔偿，也可以理解为华为一次性买断了员工的工龄。
华为内部是非常鼓励这样的辞职再入职的行为，华为因一项企业规定，7000名老员工集体辞职，公司表示值得鼓励！用华为自己的说法就是，这样可以增加员工的危机感。即使是工作数年的老员工，也要从头开始。同时也告诉了其他员工，如果自己不努力，即使是老员工，也会面临失业的危机。
对于媒体曝光的华为集体辞职事件，很多人都以为是华为自身的问题才导致这么多人的离职，但事情的真相并非如此。其实，华为员工在辞职之后通过再应聘的方式，来提升自己的岗位，并且华为方面还有着丰厚的补偿，这自然而然就吸引很多人辞职了。
