近日，江苏省南通市集体协商“春季集中要约”暨“集体协商落实在基层”培训班举办，会上正式启动2024年南通市集体协商“春季集中要约”行动。
据了解，2023年，南通市各级工会紧扣高质量发展主题，集体协商工作推进态势总体良好，成效明显，覆盖企业达到了2.62万家，建制率超过95%。“新业态三方机制建设，新业态企业、行业集体协商推进”项目，被人社部列入长三角区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点；加强行业三方组织建设推动构建和谐劳动关系入选全国总工会重点工作创新案例。
会议要求，“一年之计在于春”。各地要摸清底数，重点对全市六大千亿级产业链企业、职工人数在100人以上的企业，以及已建会的新业态群体单位全面开展要约行动。要根据每个企业的实际情况确定协商内容，对生产经营正常、效益较好的企业，重点协商职工工资增长幅度、补充保险和福利，重在建立正常的工资增长和调整机制；对生产经营不很稳定、效益较差的企业，重点协商正常工作时间工资水平和基本生活保障等问题，重在建立工资支付保障机制。要严格按照“要约、应约、协商、审议、签字、送审、公示”等法定环节开展集体协商，确保“工作链条”公正、公开、公平。要督促各级各类企业工会通过成立集体合同会议纪要、备忘录等履约监督小组、开展职工代表巡视检查、上级工会协商指导员调查走访等形式，定期对集体合同的履行情况进行监督检查。
南通市集体协商专家组专家围绕集体协商内容和程序、集体协商代表、集体合同、区域性和行业性集体协商等方面实务进行专题业务辅导和典型案例剖析讲解。
据悉，2024年，南通市总工会将贯彻落实江苏省劳动关系三方委员会《新时代深化集体协商工作的指导意见》部署要求，以规模以上企业为重点，以专题研修班、培训班等为载体，分区域、分行业开展“集体协商落实在基层”“十百千万”（即市级组织培训10场，带动县级培训100场；培训基层工会主席1000人，带动10000家单位集体协商提质增效）专项培训行动，指导行业企业依法开展集体协商，完善职工工资决定、合理增长、支付保障等机制，促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜，有效畅通职工利益诉求渠道，确保劳动关系领域政治安全，让“利益共同体、事业共同体、命运共同体”理念深入人心，为推动中国式现代化南通新实践取得新进展新突破作出新贡献。
（江苏工人报 通工宣）
