原标题：多方“联合作战”推动劳动争议高效化解（引题）
上海首个“工会+三所”联动调解工作站成立（主题）
中工网讯（工人日报-中工网记者裴龙翔）日前，在上海闵行区梅陇镇举行的“工会+三所”联动工作机制启动会议上，上海首个“工会+三所”联动调解工作站成立。各方将发挥职能优势，形成劳动争议调处合力，确保“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，推动矛盾纠纷高效化解。
为了实现矛盾纠纷“发现在早、化解在小”，上海公安机关探索打造了由公安派出所、司法所、律师事务所共同参与的“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制。此次，上海市总工会在“三所联动”基础上扩展“四方联动”外延，在闵行试点建立“工会+三所”联动工作机制，将原先各部门“单打独斗”整合成多部门“联合作战”，推动形成劳动争议多元化解新格局。
梅陇镇总工会主席施佩玉介绍，为推动“工会+三所”联动工作机制落实，镇总工会与派出所、司法所、律师事务所等相关工作人员组成“工会+三所”联动工作协调小组，试点在曹行派出所建立全市首个“工会+三所”调解工作站。调解工作站揭牌后，由镇总工会和镇司法所分别配备专职劳动关系指导员1人和专职调解员2人，第一时间受理矛盾纠纷。此外，每周一，司法所委派律师在调解工作站值班，为职工提供专业建议。
记者从上海市总了解到，曹行辖区现有大小工业园区30余家，各类企业近5000余家，劳动密集型企业、小微企业多且结构复杂。考虑到地区实际，上海市总决定率先在曹行派出所开展试点。
“工会在调处化解劳动纠纷中具有显著优势，能够准确收集汇总职工意愿，同时利用在劳动争议调解方面的经验和资源，为职工提供专业的法律咨询和援助。”曹行派出所所长金海表示。
除了推动纠纷化解，梅陇镇总在为劳动争议案件中的困难职工提供法律援助的同时，还设立帮困专项资金，落实帮困解困措施。同时，加强法治宣传引导，指导企业依法规范用工，增强职工法治意识，形成企业稳定发展、职工依法维权的氛围。
