原标题：多措并举助推技能人员由“工”变“匠”
工人日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰 通讯员 陈凤海
近日，在由长春市总工会、市人社局主办的长春市2024年装配钳工技能竞赛中，东北工业集团长春一东离合器股份有限公司有6名选手闯进前十，其中，吕德明获得理论考试和实际操作总分第一的优异成绩。“这都是长春一东注重技能人才业务培训，常年开展‘导师带徒’、技能竞赛、岗位练兵的结果。”公司工会主席杨明杰说。
长春一东公司是一家制造型企业，研制生产的重卡离合器和液压举升机构等系列产品为国内外的主机厂配套。
“要想加工出优质的产品，必须不断地提升职工的技能水平。”杨明杰介对记者说，为提升职工的技能水平，公司每年都会按照年初确定的培训计划，采取线上和线下相结合的方式，分阶段、分批次对一线操作者进行业务培训，经过考试合格后，颁发结业证书。同时，开展“导师带徒”、技能竞赛和岗位练兵也是公司工会每年必做的“规定动作”，省市级技能大师工作室成为“导师带徒”的主要阵地，也是职工创新创效的重要场所。
据介绍，每年，长春一东公司都会举办不同工种的职业技能竞赛，并通过技能竞赛选拔优秀职工参加东北工业集团、长春市、吉林省乃至中国兵器工业集团举办的职业技能竞赛，年年都有职工获得相关奖项。
除了通过在公司内部组织技能竞赛、岗位练兵等方式提升一线职工的技能水平，长春一东公司还会不定期邀请东北工业集团内部的国家级技能大师来给一线操作者“答疑解惑”。前不久，东北工业集团“刘振利国家技能大师工作室”领办人刘振利受邀走进长春一东公司，为一线操作者讲授“加工中心编程与操作”。为巩固知识点，刘振利还专门把课堂搬到一线车间，进行模拟测试，对在测试中出现的问题进行集中剖析。
“在生产现场，刘振利大师的专业讲解，让我们明白了以往在机床操作过程中出现问题的原因，也知道了操作机床应该注意的事项，为今后工作提供了新的思路和方法，这次培训让我受益匪浅。”职工王龙说。
从2020年开始，长春一东公司在技能人员中自主开展职业技能等级认定工作，进一步促进一线职工学习技术的积极性和主动性，高级工及以上高技能人才占比已由2019年的6.12%提高到2023年的66.83%，并涌现出一批东工工匠、长春工匠、省市“五一”劳动奖章和劳动模范，技能人才成为企业高质量发展的中坚力量。
