企业高质量发展取得的累累硕果离不开全体职工的辛勤灌溉。近年来，中原环保股份有限公司（以下简称中原环保）工会勇于实践、敢于创新，积极为职工打造“全职业生涯关爱计划”，全面构建职工队伍服务保障体系，让职工有充足的归属感、满足感、安全感、幸福感。
新职工入职时，面对全新环境和未知挑战，往往忐忑与憧憬并存。中原环保工会通过宣讲会、培训会、谈心谈话等形式，助力新职工尽快完成身份转变；组织年轻职工参与企业民主管理，要求各基层工会职工代表必须有一定占比的年轻职工，代表职工与企业方平等协商，共同签订《集体合同》《工资集体合同》；关心关怀新入职未婚青年职工，确保生活配套设施与生产设施同设计、同施工、同投用，为一线岗位未婚青年职工在工作地提供免费的宿舍和食堂，为其节约生活成本，助力成家立业。
“我们入职后就一直住在职工公寓，吃在职工食堂，多年来可以说节约了一大笔生活开支。”12月6日，中原环保职工高圣说，她和爱人王梓涵是同事，二人2018年一同入职，之后相识相恋，直至2023年结婚搬入新居。公司提供的便利条件为二人如今的幸福生活提供了极大的经济支持。
在“职业期”，中原环保工会以殷殷人本关怀，为职工解决后顾之忧。一方面，坚持呵护职工身心，做优做强“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日生日送祝福”服务品牌，积极营造公司“家”文化氛围。自2019年开展金秋助学帮扶活动以来，共计帮扶21名困难职工子女，发放助学金5.9万元。公司领导深入基层一线，每年慰问坚守岗位的一线职工4000人次。另一方面，为职工购买意外、重大疾病、女职工特殊疾病、普惠重疾、住院津贴、住院医疗等6类7份互助保险，在国家法定保险统筹之外为职工增添多一重的权益保障。近年来，中原环保工会为76名职工办理互助理赔及二次理赔，获得赔付金28万余元。同时，加强职工精神文化需求的供给，在多家分子工会建设职工之家、职工小家、职工书屋以及心理健康咨询室，定期组织开展劳动保护专题讲座，切实抓好职工职业健康和劳动权益保障工作，构筑职工职业健康“护城河”。
在“夕阳期”工会亦有规划关爱。中原环保工会创新“师带徒”模式，以“一带二、二带四、四带八”方式，为老职工持续打造传道授业、经验分享的平台载体，以职业价值感、职业荣誉感滋润老职工的精神世界，真正做到“厂有一老，如有一宝”。
“看着我们的徒弟也开始带徒弟了，心里说不出的欣慰。”中原环保马头岗水务分公司机修班老师傅刘健和邓猛自豪地表示，他们是公司成立以来第一批维修岗位职工，一直都把为公司培养机电仪维修人才作为义不容辞的义务，先后培养了宋豪豪、于吉祥、王江航、刘新峰、胡强壮、张伟等多位徒弟。他们中有科室负责人，也有机修大班长，有技能骨干，也有劳模工作室带头人，同时这些徒弟们也发挥了“师带徒”优良传统，为公司继续培养新一代年轻技术骨干，不断夯实马头岗机电仪维修的技术班底。
一教一学、相辅相成，共铸师徒佳话；师徒结对、薪火相传，让成长“1+ 1＞2”。近年来，中原环保工会以劳模队伍为引领，扎实推进基层“五小”创新，累计创新项目1000余项，创造经济效益千万余元；大力选树培养在生产运营和技术创新中涌现的先进典型和工匠人才，以“我身边的感动”“我与劳模有话说”等宣讲活动，进一步厚植劳模工匠文化土壤，人才培养质量不断提升，激活高质量发展新动能。
（河南工人日报记者胡艺）
