2月6日，洛阳市总工会、市人力资源和社会保障局等部门联合印发《河洛工匠和河洛大工匠培育工程实施办法》(以下简称《办法》)，坚持以创新引领发展，扭住“三项重点工作”，围绕全市新质生产力发展方向，聚焦“四新一装备”、17条优势产业链建设需求，每年遴选培育60名河洛工匠、5名河洛大工匠，带动各县区、各企业工会每年培育300名左右县区、企业工匠人才，形成梯次合理的工匠培育体系。
《办法》对培育对象条件进行明确规定，要求政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出的技术技能素质，以洛阳市现代化产业体系中实体经济领域职工为主，兼顾其他行业。其中，河洛工匠应具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格或相应职业技能水平，荣获县级、各大中型企业工匠或是河洛工匠后备人才库人员；河洛大工匠应具有高级技师（国家职业资格一级）以上职业资格或相应职业技能水平，并荣获河洛工匠的人员。培育对象应在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上具有发展潜力。获得省、部及全国行业（含）以上技能竞赛第一名（或第一档次）的选手优先纳入河洛工匠培育对象，并入选河洛大工匠后备人才库；获得世赛资格入选国家队的选手、获得国家级技能竞赛前十名的选手，优先纳入河洛大工匠培育对象。在本行业、本系统作出突出贡献，专业技术水平处于全市领先地位的数智化人才和青年拔尖人才，社会影响大、受到广泛赞誉或受到国家、省专项表彰的特殊人才，可不受以上条件限制，优先纳入河洛工匠培育对象。加强对优秀非遗代表性传承人、文旅产业优秀人才河洛工匠和河洛大工匠培育力度，在遴选计划和评审中设立非遗与文旅产业专项类别，推动洛阳市河洛文化生态保护实验区建设和文旅产业发展。
根据《办法》，培育期一般为1年，其间，洛阳市总工会将通过举办河洛工匠研修班（后备班）、工匠学院专题培训、创新项目攻关等多种方式对培育对象“工匠五力”进行系统培育，支持培育对象参加相关培训、研修，实现“由工到匠”“由匠到师”。依托劳模工匠创新工作室联盟，定期举办工匠、创新工作室线上线下学习交流活动，为培育对象联系选聘导师或参与项目。支持培育对象参加相关展会、论坛、研讨等活动。培育期满，对完成培育任务并评价合格的入选对象，报市政府审议通过后，以市政府名义发文公布并颁发河洛工匠、河洛大工匠证书，同时为每名河洛大工匠发放3万元、河洛工匠发放1万元一次性奖补资金。
此外，洛阳市总工会鼓励河洛工匠和河洛大工匠培育对象建立创新工作室，发挥集智创新、技能提升、技术协作、成果转化作用。培育期满获河洛工匠和河洛大工匠证书后，按计划为其落实健康体检、疗休养等待遇，鼓励所在单位根据其实际能力水平研究核定薪酬待遇。河洛大工匠享受市级劳模待遇，优先推荐其参加中原大工匠培育对象、中原技能领军人才等遴选。
（河南工人日报记者 陈微娴）
