3月份，随着上市公司年报披露进入密集期，银行板块业绩也逐渐揭晓。纵观各家银行年报，金融科技成为了大家共同的话题。小编随机选择了5家银行：平安银行(000001,诊股)、招商银行(600036,诊股)(港股03968)（600036）、浦发银行(600000,诊股)、长沙银行(601577,诊股)、江阴农商行，其年报中披露的金融科技成绩斐然。
平安银行年报中表示，未来将积极实施“金融+科技”战略，将持续加入资金和人才的投入，促进集团领先科技与银行业务场景的深度融合，全面赋能业务，驱动更多创新，带来更大变革；招商银行表示，持续加大金融科技投入已经成为了该行去年以及未来的重要方向。通过商业模式的再造，利用金融科技推动业务模式、组织机制和业务流程的数字化转型，正推动招商银行成为一家金融科技公司迈进；浦发银行行长刘信义表示，浦发银行的战略目标是“打造一流数字生态银行”，这是浦发银行25周年行庆之日提出的5年规划目标。未来，浦发银行希望在金融科技的潮流中做到领先，并且成为一流的商业银行；长沙银行年报中指出，该行成立长沙银行科技金融服务中心，科技金融新增授信70.46亿元；江阴农商行2018年年报显示，该行去年互联网金融发展再提速，上线“江银在线”，为客户打造全新的互联网金融服务平台。
随着各家银行对金融科技投入的逐渐扩大，关于人才方面的渴求度也在与日俱增。
日前，由中国银行(601988,诊股)(港股03988)业协会和普华永道共同发起《中国银行家调查报告（2018）》提到，银行家对发展金融科技与信息化建设的态度积极，普遍认为金融科技浪潮中的机会多于挑战，对金融科技与信息化建设的期望逐渐提高、投入持续增加。同时，缺乏专业性、复合型人才是银行发展金融科技面对的最大困难。
尤为突出的是中小银行，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家主要来自高等院校、顶尖实验室或研究院、顶尖科技巨头等。此外，严重的供需不平衡使金融科技人才的薪资水平居高不下。在此背景下，地处非一线城市、薪酬体系传统的中小银行，难以吸引金融科技人才的加盟，也难于在内部自我培养。
如何解决银行金融科技人才稀缺？
大型商业银行可以与高校合作开设相关专业，共同培养行业所需人才以满足自身需求。可以建立一个系统性的互联网金融人才培养机制，推动产学研相结合、共同培养人才的模式，通过建立产学研基地、定向委托培养、建立实验室等，鼓励企业高管走进学校授课，开启校企合作新模式，从源头上解决金融科技人才供给不足的难题。
而中小银行可以通过联盟化、科技化的方式提高竞争力、抱团取暖。同时各家银行还可以与互联网企业合作，依托互联网企业的平台优势，自主培养新生力量。主动通过多种途径为不同阶段的人才创造丰富实用的培训产品，逐步建立和完善培训体系，积极为员工赋能，实现对各级员工不同能力的阶梯式提升。
随着数字科技日趋成熟，高科技人才需求加大，银行业其它岗位是否会受到波及再次被关注。对此，亚行副行长迪瓦卡则表示，“数字技术不会导致失业，但是工种会改变。我们要让我们的人民为新的工作做好准备，但是自动化会替代很多简单的工种。我觉得最低端的工作和最高端的工作是很难替代的，但是中间这一块会被很大的替代。所以我们觉得各国政府要做的一件事情，也要找到收入再分配的机制来确保未来企业的盈利能够更加均衡地得到分配。”
