劳模的故事在大街小巷传颂、越来越多的产业工人由“工”变“匠”、暖心关爱工作惠及更多人……近年来，浙江绍兴市职工的获得感和幸福感更强了。
作为职工的“娘家人”，绍兴市总工会全面实施“政治引领”“助力先行”“改革创新”“情暖职工”“强基固本”五大工程，持续推进工会组织创新深化、改革攻坚、开放提升，奏响“幸福曲”，不断满足职工群众对美好生活的向往。
筑牢思想根基
绍兴市总工会通过“政治引领”工程，筑牢职工共同奋斗的思想基础，确定“幸福曲”的主旋律。
2023年，绍兴市深化拓展“我心向党·劳动创造幸福”主题宣传教育活动，开展劳模工匠“五进”宣讲600余场次，承办全省“劳模工匠进校园”示范活动，持续做好职工思想政治工作。
特别是根据青年职工、农民工、新就业形态劳动者等差异化需求，绍兴市采用职工喜闻乐见的方式，深入推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”，举办全市优秀领讲员业务交流和优秀活动案例、宣讲文案评选等，用小故事讲大道理。
与此同时，绍兴劳模工匠馆以绍兴地区丰富的劳模工匠资源为切入点，围绕立德树人根本任务，从推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进校园、进课程、进教材、进头脑入手，联合绍兴文理学院马克思主义学院共同打造大中小学思政课一体化推进模式，引导青少年学生弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。去年，劳模工匠馆接待参观团队151批次，线上线下参观人数达1.5万人次。
兴人才旺产业
生物医药企业的实验室内，技术人才不断攻克科研难关；印染纺织企业忙碌的生产线上，一双双勤劳的双手在赶制订单；集成电路企业的车间内，一线工人们在辛勤地挥洒汗水……放眼古越大地，随着绍兴市总工会实施“助力先行”工程和“改革创新”工程，效果不断叠加放大，随处可见热火朝天的劳动场面，释放着催人奋进的蓬勃力量。
产业工人是推动经济社会发展的主力军，是“幸福曲”的主要弹奏者。绍兴市总工会深层次推进产业工人队伍建设改革，持续聚焦产业工人的培育工作，从人才培养、技能提升等方面发力，助“工”成“匠”，让更多产业工人成为与企业发展相匹配的技能人才。
在技术高速发展的今天，生产技术变革日新月异，对一线职工的素质要求也越来越高。2023年，绍兴市总工会围绕该市重点产业开展市级竞赛79场，通过组织一系列技能大赛，选拔高技能人才。
除了以赛促训，绍兴市总工会还注重一线职工的技能培训，探索构建工匠学院建设体系，让更多一线职工凭借一技之长脱颖而出，走出属于自己的技能成才之路。
关爱帮扶职工
日前，在越城区工作的外来务工人员詹某，不幸患上恶性肿瘤，只好停薪留职接受治疗，每月入不敷出。这一信息被“越温暖·城市困难群众智能感知系统”自动捕捉到，立即引起各级工会重视。越城区总工会送来了1.2万元医疗救助金，解了詹某的燃眉之急。
为切实有效减轻困难职工的经济负担，绍兴市总工会上线了“越温暖”系统。该系统通过大数据分析，综合各部门数据，可主动感知出因病、因灾、因学等需要帮扶的困难职工。
“越温暖”系统是绍兴市健全全周期多层次困难职工帮扶体系的一个缩影。2023年，绍兴市总工会通过“情暖职工”工程，开展“四季帮扶”“助企纾困促生产”等常态化送温暖工作，走访慰问职工2.11万人次，使用资金857万元，通过开展东西协作助共富、银企携手促振兴等活动，确保职工群众在共富路上“一个也不掉队”，进一步奏响“幸福曲”，唱出欢乐歌，把温暖源源不断地送到职工心头。
与此同时，绍兴市还通过实施新建“妈咪暖心小屋”“工会户外劳动者服务站点”“暑期‘爱心托班’”“普惠性疗休养”等关心关爱工程，深化“浙工缘”“工会佳缘”青年职工交友活动品牌等，优化提升全市职工生活品质工作载体，让职工生活更美好。
（浙江工人日报 诸丹萍）
