原标题：劳模工匠进企业解难题在杭州余杭蔚然成风（引题）
“围着企业转追着困难跑”汇聚发展之“智”（主题）
中工网讯（工人日报-中工网记者邹倜然）“保持联系，我们随叫随到。”今年以来，浙江杭州余杭区劳模、良渚新城产业发展处负责人尤晨鸣带领团队积极贯彻全省“新春第一会”精神，实地走访企业330余次，为企业解答疑问诉求100余件次，实现规模以上企业、高成长性中小企业和重点园区助企全覆盖。
如今，劳模工匠进企业解难题在余杭区蔚然成风。从工业到服务业，从企业办公楼到一线工厂车间，都留下了尤晨鸣的足迹。在良渚新城重点服务的800家企业心里，尤晨鸣就是“自己人”。
围着企业转，追着困难跑，良渚新城“身到心到做到”是杭州余杭区开展“劳模工匠助企行”专项行动的缩影。今年以来，余杭区总工会成立了“劳模工匠助企行”服务队，服务队由各级劳动模范、五一劳动奖章获得者、劳模（工匠）示范创新工作室领衔人等技术技能人才组成。余杭区建立“区总工会-镇街（平台）总工会-企业工会”三级工会联动机制，各级工会组织向所属基层工会和企业征集企业发展政策法规、金融科技、技术创新、供应链需求等亟待解决的问题。
与此同时，余杭区建立“劳模工匠助企行”服务目标清单，明确攻坚克难任务方向。建立快速匹配机制，搭台筑桥、精准对接，“请进来”和“走出去”相结合，引领劳模、工匠、企业打破区域界限，加强交流、共享资源，为企业提供技术指导、技术支撑、创新活力，推动产业集群和产业链上下游企业高质量发展。
在此基础上，余杭区开展专题活动。进园区解决园区发展问题，进企业集中解决发展问题，进车间解决劳模（工匠）创新工作室发展问题。通过组织“劳模工匠助企行”专项师资力量，根据企业需求开展针对性的技能培训服务，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。各级劳模工匠普遍开展“名师带徒”活动，帮助企业职工提升文化素质、技能水平，为企业持续健康发展提供人才保障和智慧支持。
此外，充分发挥余杭区劳模工匠宣讲团资源优势，组织“劳模工匠助企行”服务队成员深入企业，广泛开展“劳模工匠开讲啦”等职工喜闻乐见的主题宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”时代主旋律，凝心聚力为辖区企业高质量发展积极贡献余杭工会力量。
据介绍，到2024年8月，余杭区总工会将组织不少于200人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，为企业解决不少于200个技术问题，帮助不少于2000人次企业职工提升技能水平。发挥劳模工匠在技术技能上的特长优势，“靶向式”开展诊断、解决，帮助企业解决堵点痛点。
